深得人心的福利，遠比高薪
更能留住員工的心
眾所周知，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，企業(yè)的建設離不開員工的付出，如何才能提***部員工工作激情、積極性、向心力、凝聚力等，從而，綜合提升企業(yè)競爭力及影響力呢？這是每一個企業(yè)正在積極尋求的答案，其實提***部員工福利是***有效的措施之一。
員工福利分為“法定福利”和“企業(yè)自主福利”，法定福利是國家通過立法強制實施的福利制度和政策，包括社會保險和休假制度。而企業(yè)自主福利則是企業(yè)根據(jù)干部員工需求、組織發(fā)展目標任務以及具體財政狀況等綜合因素考量后，中杰公司制訂的企業(yè)獨特的內(nèi)部員工福利體系制度，此福利制度充分體現(xiàn)了中杰企業(yè)的文化觀和價值觀。
年初，公司根據(jù)已制定的5-10年目標任務規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及干部員工主要訴求，出臺頒布了“關(guān)于調(diào)整部分行政福利標準的通知”，通知中從“值班/加班補”、“出勤規(guī)定”、“員工餐補”、“職工公寓電費補”、“在職培訓”、“業(yè)務研修/進修”、“重要節(jié)日福利”以及“員工評先/評優(yōu)”等多個維度進行界定福利項目和實施標準，逐步優(yōu)化和提升現(xiàn)行員工福利水平，同時，也讓干部員工真正感受到企業(yè)給予的關(guān)愛呵護和企業(yè)對他們地位的重視。今年元宵節(jié)前，公司召開了“2020年總結(jié)表彰暨2021年規(guī)劃展望”大會，大會中，公司董事長馬總親自對2021年公司新福利制度出臺的基礎背景、目的性、愿景展望、標準等實施細則作了重要解釋，有力振奮了公司全體干部員工努力拼搏、擼起袖子加油干積極工作的信心和決心。
只有干部員工隊伍穩(wěn)定了，企業(yè)才能得以持續(xù)強勁發(fā)展，中國***大的電子商務網(wǎng)站阿里巴巴懂事會主席馬云曾經(jīng)說過：“我認為，員工***，客戶第二，只有員工開心了，才能更好的服務客戶。”同樣，日本的知名企業(yè)家盛田昭夫也曾經(jīng)說過這樣一句話：“***企業(yè)的成功，既不是有什么高深的理論，也不是什么多復雜多具體的計劃，更不是政府政策的影響，而是人。”一語道破了干部員工地位對于企業(yè)的重要性。
綜上所述，深得人心的福利，遠比高薪更能留住員工，增強了員工歸屬感，也更能打動員工心弦，高薪僅僅是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的充分體現(xiàn)，而豐厚的福利才是企業(yè)對員工長期工作信心的承諾。
市場部
