2022年7月7日上午中杰藥業營銷公司舉行“入職新人拜師會”，5對由新入職員工與**的業務經理組成的“師徒”組合及營銷公司的相關領導部門負責人參會。
本次會議借助傳統的“拜師儀式”重新樹立“傳幫帶”氛圍和風氣，探索新的新人培養方式和方法，更是實現新人“從理論到實踐”的轉變。逐漸樹立通過“傳幫帶”實現“健團隊”的文化底蘊，從而創建學習型組織和團隊，形成和諧、互助的公司文化。
本次會議圍繞“夢想起航、師帶徒攜手創輝煌”的主題。結合營銷公司姚總提出的“四個未來”中的“新人未來”展開。
一、 樹立員工信心、構筑未來夢想
會上、姚總及部門負責人從行業前景、公司未來、團隊結構、市場優勢、業績發展、團隊文化等角度對新人進行了宣講，借此樹立新入職員的行業信心、公司信心和崗位信心，明確的新人的未來，方向，目標。同時對入職新人也提出工作要求與希望，愛崗立業，以體現自我價值為目標，在實現企業價值的基礎上完成自己的夢想。
二、做好“傳幫帶” 師徒表決心
會議中，“徒弟”與“師父”均發表感言，氣氛融洽、愉悅，新人心態積極向上，表示一定要謙虛好學、躬身力行。做為“導師”業務經理，對新人的提出了一些期望要求，同時也表示與新人、與團隊一同學習共同進步。建立“傳幫帶”一方面增強新人的業務能力，更重要的是為了增強業務經理之間的互助與聯系，一方面強調“一日為師終身為父”，老師不僅是良師益友，也可以在工作上生活中對學生提供較多的幫助，新老結合所組成的紐帶關系，不僅僅是為教出一個好的業務經理，更是為了將師徒這段感情延續下去。
三、建立“教”“學”紐帶，強化各方責任
一聲師傅一種托付 一杯熱茶一種真誠 一次鞠躬一種敬意，通過“拜師敬茶”儀式，不僅宣揚了“尊師愛徒”的道德傳統，建立緊密的“教”“學”紐帶，同時，在師徒之間也強化了在今后工作中的責任，師父德馨兼備，徒弟謙和恭敬。師者，所以傳道授業解惑也。拜師不僅僅是學習的開始，更是傾心所教竭力而學的承諾與踐行。
在一片掌聲中，拜師儀式**結束，師徒雙方真誠相待、相互促進、共同提高，帶動公司重視人才、倡導誠信、推動創新、持續學習的企業文化氛圍。
祝愿各位師徒齊心協力，共同提高，在工作、學習中取得優異成績，促進公司快速、穩定發展做出貢獻.師徒攜手共創輝煌，為了中杰藥業更好的明天而努力！
營銷公司
