職場(chǎng)就是修 煉場(chǎng)，多談價(jià)值，少談情緒。
網(wǎng)絡(luò)上流行一個(gè)詞，叫作“職場(chǎng)巨嬰”。所謂職場(chǎng)巨嬰，就是指一個(gè)人生理上明明已經(jīng)成年，但思想?yún)s始終像襁褓中的嬰兒一樣，需要領(lǐng)導(dǎo)呵護(hù)著、同事忍讓著。事實(shí)上，很多人都有這種不成熟的職場(chǎng)心態(tài)。可在職場(chǎng)中，我們需要明白:工作就只是工作，只有好與壞。公司不是家，你與其消耗精力，糾結(jié)于公司提供了多少情緒，不如珍惜時(shí)間，踏踏實(shí)實(shí)地把事情做好。我們?cè)趩挝还ぷ鳎皇莵砬蟀参俊⑶罂洫?jiǎng)的，而是求成長(zhǎng)、求薪資的。所謂情緒價(jià)值，沒有是正常，有是驚喜。畢竟我們上班，是為了賺錢和成長(zhǎng)的。置頂成長(zhǎng)價(jià)值，置后情緒價(jià)值，才是一個(gè)成熟的人該有的工作觀。
停止索取情緒價(jià)值，是一個(gè)人強(qiáng)大的開始。
工作是為了賺錢，不是來交朋友的。朋友靠感情維系，同事靠利益聯(lián)結(jié)。人在職場(chǎng)，千萬別想著同事可以噓寒問暖，可以在你困難時(shí)搭一把手。說到底，我們?cè)诠ぷ髦兄荒茏远桑瑢W(xué)會(huì)收起軟弱，藏好委屈。一個(gè)心理學(xué)專家描述過兩類人，一種人是他愈者模式:一旦受到傷害，就會(huì)想尋求外界的幫助和安慰。另一種人是自愈者模式:不管處于什么境地，都懂得自我療愈。要求別人處處照顧自己的情緒，這種人往往是弱者。真正的強(qiáng)者懂得調(diào)成掌控者模式，在哪個(gè)坑跌倒了就自己爬起來，在哪里犯錯(cuò)就自己彌補(bǔ)回來。
我們的許多煩惱，都是因?yàn)樵谌伺c事之間琢磨錯(cuò)了方向。
事在人先，問題來了就處理問題，被批評(píng)了就反躬自省。
當(dāng)你把工作做到位了，領(lǐng)導(dǎo)和同事自然對(duì)你溫柔以待。
隨著工作年齡的增長(zhǎng)，你會(huì)愈發(fā)的發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)就是無情的修羅場(chǎng)。一個(gè)人想混出個(gè)名堂，就得明白:情緒價(jià)值是虛的，自我價(jià)值才是實(shí)的。
家人們共勉。
河南中杰藥業(yè)有限公司工會(huì)宣
2024年02月01日
